Det nyeste kompetansebarometeret viser at byggenæringen samlet sett mangler 10 prosent av lærlingemassen vi trenger. Det er tydelig at utdanningstilbudet i større grad må styres av næringslivets behov, ikke elevenes ønsker.
I fjor manglet NHO-bedriftene anslagsvis 38 200 nyansatte, herunder 11 400 nyansatte med fagskoleutdanning, 18 600 nyansatte med håndverksfag og 2 600 lærlinger. 360 av disse utgjorde et vedvarende lærlingeunderskudd i byggenæringen.
Det siste året har over halvparten av BNLs medlemmer forsøkt å rekruttere fagpersonell uten å lykkes. NHOs kompetansebarometer viser at det spesielt er arbeidere med håndverksfag (75 prosent), teknisk fagskole (64 prosent) og ingeniør- og teknisk kompetanse (60 prosent) som mangler. - Næringen mangler viktig kompetanse, som kan bidra til å bygge det moderne og bærekraftige Norge, sier kompetansedirektør Kjetil Tvedt i Byggenæringens Landsforening (BNL).
Mangler 360 lærlinger
Byggenæringen trenger 10 prosent flere lærlinger. Nordisk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning (NIFU) har gjort beregninger som viser at byggenæringen mangler 360 lærlinger. Til sammenligning ble det inngått 3584 lærekontrakter med unge i 2022. – Tallene stemmer godt med innspill vi får fra næringen. Medlemsbedriftene våre får rett og slett ikke tak i nok lærlinger, og slik har det vært i flere år, fortsetter Tvedt. I fjor oppgav nesten halvparten av medlemmene at de hadde latt være å ta inn lærlinger fordi det var mangel på søkere.
Inngangsport til arbeidslivet for ungdom
Ifølge NHOs kompetansebarometer har over 70 prosent av bedriftene i byggenæringen lærlinger i arbeidsstokken. Nesten 90 prosent av alle som går VG2 Byggfag får lærlingeplass, så sjansen for å få læreplass er større i byggenæringen enn for mange andre yrkesfagsretninger. Næringen spiller dermed en viktig rolle for å få ungdom i gang i arbeidslivet. - Byggenæringen er Norges største fastlands- og distriktsnæring og finnes i alle norske kommuner over hele landet. Det betyr at en svært høy andel av ungdommen kommer gjennom nåløyet og får læreplass, jobb og karriere der de er oppvokst eller ønsker å bo, sier Kjetil Tvedt, som er kompetansedirektør i Byggenæringens Landsforening (BNL).
BNL mener at hvilke fag- og utdanninger som tilbys av fylkene, må være tilpasset arbeidslivets behov lokalt. Elever og studenters ønsker kan etter foreningens syn ikke styre dimensjoneringen av utdannings- og studietilbud. - Vi er avhengig av et tettere samspill mellom utdanningssystemet og næringslivet for å avstemme behov og dekke opp det lærlingeunderskuddet vår næring har. Et slikt samspill vil sikre arbeidslivet arbeidskraft og flere unge læreplass avslutter Tvedt.
Lenke til NHOs kompetansebarometer som ble fremlagt forrige uke: https://www.nho.no/tema/kompetanse-og-utdanning/artikler/2-av-3-nho-bedrifter-mangler-folk-med-riktig-kompetanse--38-000-nye-ansatte-trengs/